Tag:

Awoque applauds Pinchos today and wishes them a happy start with their first tapas restaurant opening in Göteborg tonight at 5 pm. This is the first restaurant in town where every order goes through an app.
“I want people to go out and eat more and to be social. Having a strong online profile and an open dialogue with our fans is an absolute must”, says founder Fredrik Mattsson.

Awoques mission so far:

• Socialized the company and the team. Providing education, answering questions and forming a social media policy.
• Connecting them with fans and getting conversations started online together with the staff
• Monitoring the brand online and measuring spread, reach and impressions
• Socializing the pre-party online and inviting & interacting with fans and early adopters of the brand.

Follow Pinchos on Facebook and Twitter @eatpinchos.

Interview with proud owner and Head Chef Johannes Räfsby on Bambuser:

Three Swedish blog posts from Pinchos:
Göteborgsbloggarna “Grab a Fork”>>
Eva Wielsegren “Tapas direkt från appen”>>
Kristina Svensson, Tomatsallad “Tapas direkt från app på Pinchos”>>

Fullbokat eftermiddagsseminarium igår på Handelskammarens medlemsmöte som handlade om  tips när du ska anställa och vilka frågor du bör ta i beaktande. Seminariet inleddes av Patrik Westerlund på Nordic Law som visade upp ett par skräckexempel när anställda och kunder blir arga på sitt jobb, det varumärke de är kund eller varit kund hos och sedan startar aktioner online. Han visade bl a exemplet  om kunden som blev riktigt arg på banken Nordea. I sitt anförande slutade han med att ge rådet att anlita en strateg inom sociala medier och skriva en policy för hur de nya kanalerna får/bör hanteras. Tack för den passningen ; )

Robert Odenljung, dagens moderator från Handelskammaren, ledde diskussionerna vidare kring vilka frågor man bör ställa i en anställningsintervju, vad man ska dokumentera och vilka system man ska ha internt för bl a uppföljningen. Dialogen var tät och timmen gick fort. Här är några tips sammanfattat:

- Fundera på hur du hanterar krocken yttrandefrihet vs lojalitet för dina anställda och kunder
- Kontrollera de uppgifter du får av en arbetssökande hos t ex Kronofogden, Polisen, allabolag.se,
- Låt din HR-avdelning ha en tät dialog med dem som ansvarar för säkerhetsfrågorna internt
- Omvärldsbevaka ditt bolag ofta och kika bl a på tjänster som Reco.se och Reita.se- Premiera sk whistle blowers, de som varnar för ogentligheter, och låt dem vara anonyma

PS. För dig som medlem har du en ny chans vid extrainsatt medlemsmöte på samma tema nu på tisdag 14 dec.