Tag:

Congratulations to Venture Cup winners in the 2012 competition.

Awoque´s got the mission to create digital exposure for the winners, the competition and entrepreneurship during the Swedish finals. Many companies support events in various forms and place their roll-ups and broschures in the event arena. Traditionally companies support events and show their brands with, roll-ups, banners and broschures in the event arena. Our ambition was to create exposure in the digital meeting arena as well surrounding #VentureCup. We moderated the conversation and crreated content online for fans to follow through Twitter, Bambuser, YouTube and aided the guest bloggers.

With Matter, we produced a live talk show only minutes after the prize ceremony was over broadcasted via Bambuser. Guest in the program was winners Speximo, chairwoman of the jury Deborah Lygonis (Constant Innovation), Robert Odenjung (Västsvenska Handelskammaren), artist Emil Jensen, risk capitalist Susanna Falkengren, and Christina Jaremo who will be in the Regional Manager for Venture Cup West.

And the broadcasts reached our Enterprise Minister in Sweden, Annie Lööf on Twitter:

High5 to Olivia Widén for the professional attitude all day and to the staff at Gothia Towers for helping us set up the mini-studio quickly.

Fullbokat eftermiddagsseminarium igår på Handelskammarens medlemsmöte som handlade om  tips när du ska anställa och vilka frågor du bör ta i beaktande. Seminariet inleddes av Patrik Westerlund på Nordic Law som visade upp ett par skräckexempel när anställda och kunder blir arga på sitt jobb, det varumärke de är kund eller varit kund hos och sedan startar aktioner online. Han visade bl a exemplet  om kunden som blev riktigt arg på banken Nordea. I sitt anförande slutade han med att ge rådet att anlita en strateg inom sociala medier och skriva en policy för hur de nya kanalerna får/bör hanteras. Tack för den passningen ; )

Robert Odenljung, dagens moderator från Handelskammaren, ledde diskussionerna vidare kring vilka frågor man bör ställa i en anställningsintervju, vad man ska dokumentera och vilka system man ska ha internt för bl a uppföljningen. Dialogen var tät och timmen gick fort. Här är några tips sammanfattat:

- Fundera på hur du hanterar krocken yttrandefrihet vs lojalitet för dina anställda och kunder
- Kontrollera de uppgifter du får av en arbetssökande hos t ex Kronofogden, Polisen, allabolag.se,
- Låt din HR-avdelning ha en tät dialog med dem som ansvarar för säkerhetsfrågorna internt
- Omvärldsbevaka ditt bolag ofta och kika bl a på tjänster som Reco.se och Reita.se- Premiera sk whistle blowers, de som varnar för ogentligheter, och låt dem vara anonyma

PS. För dig som medlem har du en ny chans vid extrainsatt medlemsmöte på samma tema nu på tisdag 14 dec.