Tag:

At Västsvenska Handelskammarens meeting on Wednesday, I had the privilege to be inspired by Samhall‘s CEO Monica Lindegård on how companies can utilize their various services to get the work done and at the same time do social good. Samhall looks to become “the leading company in Sweden for development through employment for people with disabilities”. Samhall’s aims to offer personal development for each of the 20 000 staff members as well as the best possible service to their clients.

I strongly believe that actively and honestly utilizing/ working with Corporate Social Responsibility/Social Good will give competitive advantage to one’s opponents, increased employee satisfaction and business values. What actions are your company taking?

I encourage you to interact with Samhall on their Facebook site and check out the TV program “Chefen Undercover” (Undercover Boss) on Swedish TV4 on Monday February 6.

Here is a glimpse of one of Västsvenska Handelskammarens events for members in one of their business networks at Liseberg yesterday broadcasted through Bambuser. Guests on stage were Anna Mannheimer and Peter Apelgren interviewed by Johan Trouvé. The subject in focus was “Interaction between the culture and businesses, is it necessary?”

Should one show what happens in an exclusive members network at a business event? Or should it stay off limits for non-members? Or could it be used for recruitement/marketing purposes? What do you think?

We will socialize Handelskammardagarna. We have the #High5:s ready. See you at the 350 year celebrations of Västsvenska Handelskammaren (#vhk2011) at Svenska Mässan this October 13-14. What do you look forward to most? Any questions you want us to ask?

Göteborg´s greatest network for business relations and taking the lead in planning our future society, Västsvenska Industri- och Handelskammarenis putting on a spectacular event in a few weeks. All year they have been seen in internet forums and in town asking questions of their members and citiziens in Sweden where we want to go. The result will be a great party in October.

Join us on stage on October 14 during 350 year celebrations at Västsvenska Industri- och Handelskammaren. Your input matters to us. What would you like to know about digital communications and trends? What question would you like answered? Please send us your thoughts and also join the conversation on Twitter at #vhk2011.

Last night, I enjoyed an evening with Awoque at Åby Travbana in Göteborg with Västsvenska Industri- och Handelskammaren. To show some of the fun we had and to illustrate how easy it can be to record and save a great moments online, here is the story (in Swedish):

Thanks to Bambuser that smartly uses social media to spread the fun.

Next time you are at a conference or seminar with your organisation, think about how you can use these events to create fun and interesting content for your social media channels. Or give us a call, we would be more than happy to help you.

Fullbokat eftermiddagsseminarium igår på Handelskammarens medlemsmöte som handlade om  tips när du ska anställa och vilka frågor du bör ta i beaktande. Seminariet inleddes av Patrik Westerlund på Nordic Law som visade upp ett par skräckexempel när anställda och kunder blir arga på sitt jobb, det varumärke de är kund eller varit kund hos och sedan startar aktioner online. Han visade bl a exemplet  om kunden som blev riktigt arg på banken Nordea. I sitt anförande slutade han med att ge rådet att anlita en strateg inom sociala medier och skriva en policy för hur de nya kanalerna får/bör hanteras. Tack för den passningen ; )

Robert Odenljung, dagens moderator från Handelskammaren, ledde diskussionerna vidare kring vilka frågor man bör ställa i en anställningsintervju, vad man ska dokumentera och vilka system man ska ha internt för bl a uppföljningen. Dialogen var tät och timmen gick fort. Här är några tips sammanfattat:

- Fundera på hur du hanterar krocken yttrandefrihet vs lojalitet för dina anställda och kunder
- Kontrollera de uppgifter du får av en arbetssökande hos t ex Kronofogden, Polisen, allabolag.se,
- Låt din HR-avdelning ha en tät dialog med dem som ansvarar för säkerhetsfrågorna internt
- Omvärldsbevaka ditt bolag ofta och kika bl a på tjänster som Reco.se och Reita.se- Premiera sk whistle blowers, de som varnar för ogentligheter, och låt dem vara anonyma

PS. För dig som medlem har du en ny chans vid extrainsatt medlemsmöte på samma tema nu på tisdag 14 dec.

Kungsbacka Frukostklubb är platsen där du som företagare bjuds på givande föreläsningar, god frukost, en chans att träffa kollegor och utbyta tankar. Från att inte ha funnits alls till fullsatta salonger är det bara att ge en eloge till de som står bakom eventet – Företagarna Kungsbacka, Innerstaden, Kungsbacka kommun, Svenskt Näringsliv och Västsvenska Industri- och Handelskammaren.

I vårt nätverk Gertruds Döttrar minglar vi gärna i röda överdelar för att synliggöra oss som grupp.En grupp som för övrigt ökat från 0 till över 80 medlemmar i Facebook-gruppen där det nätverkandet oss emellan förbättras och det är lättare för våra medlemmar att marknadsföra sig, ställa frågor, se inbjudningar till event mm = en aktuell uppdaterad anslagstavla. Dessutom välkomnar vi personer som inte är medlemmar i föreningen att vara med i gruppen för att komma i kontakt med oss.

För mig som affärsutvecklare prioriterar jag närvaro på så många frukostmöten det bara går för det är en plats där kontakter knyts och allt är möjligt. 17 juni är det dags igen då  Magnus Kårestedt, VD för Göteborgs Hamn, berättar om tillväxt på en “glokal” marknad.